现在的临时工现已不是什么稀奇事，各大单位自从运用劳务差遣用工形式，曩昔的全民合同制工人现已很少见了。对公司来说，公工形式无形地将工人划分为三六九等，正式工由于和公司签定的直接劳作合同，相对来说保证性质就强，劳务差遣工和临时工就没那么走运了，同工同酬尽管被我们一向呼吁，但要实行起来的确很难。
同工同酬望文生义便是相同的作业内容，拿相同的酬劳，假如站在工人视点去剖析便是这一个道理。但假如站在企业和社会视点看，同样是一个螺丝，让一个高档工去拧，和让一个初级工去拧，待遇是不相同的。初级工基本上没有前期的技能支付和有关部门的技能认证，而高档工则具有这种优势。
尽管说，高档工领到的薪酬高，但在工厂实践干活时，往往和一般工人干得活相同，这就导致许多一般工人觉得吃亏，并且有时候一般工人出的力要比高档工大，而高档技能工没有体现出自己的技能，仅仅在薪酬报答上体现了出来，这是形成工厂打工人遍及觉得同工不同酬的原因。
并且为了投合这种商场，各种认证组织以及评级单位只需花钱就能给，有联系就评级，也导致本来有技能的由于门槛高评不上，没技能的由于走后门反倒成了高档工，待遇涨了一大截。
在其位不谋其事，拿其薪不堪其职，这是现在劳作联系中最为杰出的问题。本来那些积极性高，热心爱学，有愿望，本想为企业发明价值的职工，由于长时间在个人利益和公司规矩面前多次遭受冲击后，最终变成了工厂“老油条”。
而这种状况在国有企业中体现尤为杰出，底层管理人员因惧怕担责任，担担子，形成了一套和投机主义的干事风格，企业既没有发挥最大效益，又背靠国企资源和优势大而不倒。最终导致资源和效益在“内讧”中白白丢失。更有甚者，直接拿公司利益经过商场化运作将其变成私家产业。
国企改革这么多年，有点范畴改变不大，主要是许多当地没有触及什物的实质，却由于触及到了既得利益者的蛋糕，所以才寸步难行。唯有从根本上让工人从头成为企业的主人，才干让企业发挥最大的效益，而不是让本钱做主，企业成了本钱家挣钱的东西，没有将利益回馈给整个社会，联想恒大便是例子。
同工同酬尽管是许多工人的一起心声，但树立一套依托真知灼见，真实靠技能吃饭的准则才干发挥技能工以及一般工的积极性。多劳多得，能者多得，有技能的工人酬劳相应高，没技能争着学技能，才干让制造业工厂从头活泼起来。完善准则，堵住缝隙，让工人实实在在的想学技能，靠技能吃饭，能像马斯克那样靠技能和勤劳发家致富。
从这个视点看，同工同酬只能限于平等岗位，平等技能等级，平等劳作时间下才干有比照性。#打工##农人##乡村#
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